天比高組織2015年春季管理層內訓會(huì )

2015年3月5日下午，為了更好的提高企業(yè)整體管理水平，滿(mǎn)足企業(yè)戰略需要，提升員工能力，營(yíng)造全員學(xué)習的氛圍，由公司組織的管理層內訓會(huì )在天比高公司培訓室順利開(kāi)展。新年伊始，這次內訓課程持續3天的時(shí)間，以各部門(mén)管理層授課為主導，讓公司的全體同仁載著(zhù)滿(mǎn)滿(mǎn)的是新概念、新知識、新見(jiàn)解，從容的開(kāi)始全新的一年征途。

天比高公司素來(lái)注重員工的學(xué)習與成長(cháng)，在天比高的團隊里每一位員工都能承擔起“管理”的角色，我們堅持以“經(jīng)驗分享、共同成長(cháng)”的發(fā)展理念，讓公司的每一位員工都能跟著(zhù)公司的發(fā)展步伐一起成長(cháng)！

天比高創(chuàng )始人兼董事長(cháng)劉炳明先生分享主題：《我們的下一個(gè)5年》

作為天比高公司的掌舵人，劉炳明先生在內訓會(huì )的第一天給全體同仁分享“我們下一個(gè)5年”，用生動(dòng)的語(yǔ)言回首自己過(guò)去5年的求職及創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷。告訴大家，若要為自己未來(lái)5年做好規劃，就要回首過(guò)去5年總結經(jīng)歷和收獲，樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，以正確的認識引導我們：如果過(guò)去5年過(guò)得不精彩，那么未來(lái)5年就要活得精彩，如果過(guò)去5年過(guò)得足夠精彩，那么未來(lái)5年就要更加精彩。當我們回首往事時(shí)，不應虛度年華而悔恨，不因碌碌無(wú)為而羞恥。劉炳明先生最后與天比高全體同事一起展望天比高屬于大家的下一個(gè)5年，希望一起攜手未來(lái)共同的事業(yè)，共創(chuàng )輝煌。

連鎖運營(yíng)中心副總經(jīng)理胡軍浪分享主題：《老板應該做什么》

他表示，作為一個(gè)企業(yè)老板有很多的事情需要處理，尤其是對于一個(gè)大的企業(yè)面對的員工則是成千上萬(wàn)，我們的老板則要學(xué)會(huì )“分身之術(shù)”才能應對得了。但胡總以幽默風(fēng)趣的授課語(yǔ)言，結合著(zhù)珠寶店鋪實(shí)際案例告訴大家“老板”歸結為三個(gè)等次，一等老板做人；二等老板做事、三等老板是做人又做事。從這些詞面上來(lái)看可以了解到，各個(gè)老板的工作重心不一樣。而在大多數組織決策和決策過(guò)程中，注意力是一種關(guān)鍵性的稀缺資源。如果要做一等老板必須對注意力進(jìn)行管理，并且直接把注意力與物質(zhì)資源相并列，強調它的稀缺性。注意力的管理是從對企業(yè)這一類(lèi)特定組織的研究中提出來(lái)的，是以“經(jīng)濟人”的活動(dòng)，企業(yè)個(gè)人意志為出發(fā)點(diǎn)提出的管理思想。所以說(shuō)一個(gè)企業(yè)老板應該做的是怎么樣管理和分配好注意力。

優(yōu)加珠寶商學(xué)院常務(wù)副院長(cháng)吳海彬分享主題：《沙漠掘金》

吳副院長(cháng)的“沙漠掘金”課程是對團隊運作時(shí)可能出現的合作、激勵、溝通、競爭、壓力及沖突等問(wèn)題進(jìn)行深度挖掘、分析和找到解決方法的專(zhuān)業(yè)游戲課程。透過(guò)游戲的體驗引導，發(fā)掘出團隊做好目標設定及目標管理的重要性，還能發(fā)現資源的不當使用所造成團隊或公司的影響及破壞，對于公司主管還可以訓練領(lǐng)導能力，更重要的是能夠協(xié)助公司在管理、銷(xiāo)售、溝通等方面，運用團體游戲的方式，在不知不覺(jué)中去顯現出問(wèn)題，發(fā)掘出問(wèn)題的根本實(shí)質(zhì)，而讓天比高學(xué)員親身體會(huì )問(wèn)題所在，并找到立竿見(jiàn)影的解決方法！

 
市場(chǎng)部大區經(jīng)理朱海洋分享主題：《優(yōu)勢談判奧妙》

朱經(jīng)理所分享的都是貼近實(shí)際工作的經(jīng)驗，一些話(huà)術(shù)都是直接就可借鑒采用。他分析：首先，贏(yíng)在開(kāi)局就是指在談判開(kāi)局的過(guò)程中就要占據談判的優(yōu)勢。談判的概念就是：雙方或多方的利益，經(jīng)過(guò)討價(jià)還價(jià)的方式達成利益交換的妥協(xié)的方法。而談判的方法基本可以總結三點(diǎn)，分別是：愉快的氣氛、不停的施加壓力和不主動(dòng)妥協(xié)和折中，其中不主動(dòng)折中是尤其重要的，即使要折中也要爭取讓對方提出，而銷(xiāo)售顧問(wèn)來(lái)決定是否答應，以保持在談判開(kāi)局的優(yōu)勢。朱經(jīng)理的一系列實(shí)際案例使天比高參訓的學(xué)員們掌握了這些話(huà)術(shù)和技巧后，可以更好地運用在店鋪員工的銷(xiāo)售技巧培訓中，使店鋪員工在以后和客戶(hù)談判的過(guò)程中更加的容易，也能更好的把握客戶(hù)。

行政人事主管Keke分享主題：《溝通與聆聽(tīng)》

Keke結合工作實(shí)際案例和啟發(fā)與大家分享溝通與聆聽(tīng)的形式及技巧，她認為溝通高手在嘗試讓人傾聽(tīng)和了解之前，會(huì )把傾聽(tīng)別人和了解別人列為第一目標。如果你能做到認真傾聽(tīng)，對方便會(huì )向你袒露心跡。掌握別人內心世界的第一步就是認真傾聽(tīng)。在陳述自己的主張說(shuō)服對方之前，先讓對方暢所欲言并認真聆聽(tīng)是解決問(wèn)題的捷徑。

天比高就像一座專(zhuān)業(yè)的管理學(xué)院，每一位成員就像一本本專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，與之交往，尤如打開(kāi)知識的大門(mén)，給你解答工作的難題，給你心靈雞湯，是我們的良師益友。在這樣一個(gè)學(xué)習型、成長(cháng)性的團隊里，我們將在不斷分享、互動(dòng)、探討、學(xué)習中讓自己與團隊取得發(fā)展，變得更加專(zhuān)業(yè)！改變自己、改變命運，打造更加出色的天比高管理平臺，繼續贏(yíng)在2015……